【955工作制是什么996工作制又是什么】在当前的职场环境中，不同企业对员工的工作时间安排存在较大差异。其中，“955工作制”和“996工作制”是两种较为常见的工作制度，它们分别代表了不同的工作节奏和管理模式。以下是对这两种工作制的简要总结与对比。
一、955工作制
定义：
955工作制是指每天上午9点上班，下午5点下班，每周工作5天的一种标准工作制度。这种制度被认为是相对规范、合理的工作安排，符合《中华人民共和国劳动法》中关于每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的规定。
特点：
- 工作时间固定，规律性强
- 员工有较多的个人时间和休息时间
- 更容易实现工作与生活的平衡
- 适用于大多数正规企业和机关单位
适用范围：
- 大型国企、事业单位
- 部分外企和民营企业
- 对员工福利要求较高的行业
二、996工作制
定义：
996工作制指的是每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的一种工作制度。这种模式虽然在某些互联网公司中较为常见，但因其违反了《劳动法》中关于加班时间的规定，近年来引发了广泛争议。
特点：
- 工作时间长，强度大
- 员工缺乏足够的休息时间
- 可能导致职业倦怠和健康问题
- 通常出现在竞争激烈、发展迅速的行业
适用范围：
- 互联网科技公司
- 初创企业或快速扩张期的企业
- 项目制较强的行业
三、对比总结（表格形式）
| 项目 | 955工作制 | 996工作制 |
| 每日工作时间 | 9:00 - 17:00（8小时） | 9:00 - 21:00（12小时） |
| 每周工作天数 | 5天 | 6天 |
| 总工作时长 | 40小时/周 | 60小时/周 |
| 是否合法 | 合法，符合劳动法 | 违法，超时加班 |
| 员工体验 | 工作生活较平衡 | 工作压力大，休息时间少 |
| 适用企业类型 | 正规企业、机关单位、外企等 | 互联网公司、初创企业、项目制企业 |
| 发展趋势 | 越来越多企业推行以保障员工权益 | 逐渐被限制或调整，部分企业已取消 |
四、结语
随着社会对劳动者权益保护意识的增强，越来越多的企业开始重视员工的身心健康和工作效率。955工作制作为较为合理的标准制度，正在成为主流选择；而996工作制虽在某些特定行业中仍有存在，但其弊端也日益显现，未来或将逐步减少。无论是哪种工作制，关键在于如何在效率与人性化之间找到平衡点。