【离职申请格式】在职场中，员工因个人发展、家庭原因或其他因素选择离开当前岗位时，通常需要提交一份正式的“离职申请”。一份规范、清晰的离职申请不仅有助于公司顺利安排工作交接，也能体现员工的职业素养。以下是对“离职申请格式”的总结与示例表格。
一、离职申请的基本内容
1. 明确写出“离职申请”字样，便于接收人快速识别。
2. 申请人信息：包括姓名、部门、职位、入职日期等基本信息。
3. 申请理由：简要说明离职的原因，如个人发展、家庭原因、健康问题等。
4. 离职时间：明确注明希望离职的日期，一般为提前30天通知（根据劳动合同规定）。
5. 工作交接安排：说明将如何进行工作交接，或表示愿意配合完成相关流程。
6. 表达感谢：对公司的培养和同事的帮助表示感谢。
7. 签名与日期：申请人签名并填写提交日期。
二、离职申请格式示例表格
| 项目 | 内容示例 |
| 标题 | 离职申请 |
| 姓名 | 张三 |
| 部门 | 人力资源部 |
| 职位 | 行政助理 |
| 入职日期 | 2020年8月1日 |
| 申请离职日期 | 2025年4月1日 |
| 离职原因 | 因个人职业发展规划，计划前往外地发展，特此提出离职申请。 |
| 工作交接安排 | 我将在离职前完成所有工作的交接，并协助新同事熟悉相关流程。 |
| 感谢表达 | 感谢公司一直以来的支持与培养，也感谢同事们在工作中的帮助与合作。 |
| 申请人签名 | 张三 |
| 提交日期 | 2025年3月1日 |
三、注意事项
- 离职申请应以正式书面形式提交，避免口头通知。
- 内容简洁明了，避免过于冗长或情绪化表达。
- 如有特殊情况，可附上相关证明材料（如体检报告、录取通知书等）。
- 提前与直属上级沟通，确保离职流程顺利进行。
通过规范的“离职申请格式”，不仅能提升员工的专业形象，也有助于维护良好的职场关系。建议每位员工在离职前认真准备相关材料，确保整个过程平稳有序。