【江苏徐州贾汪区自制勤廉评价系统考察官员】近年来，江苏省徐州市贾汪区在干部管理工作中不断创新方式，积极探索更加科学、公正的考核机制。为加强党风廉政建设，提升干部队伍的整体素质，贾汪区自主研发了一套“勤廉评价系统”，通过信息化手段对领导干部的工作作风和廉洁自律情况进行综合评估，进一步推动了干部管理的规范化和制度化。
该系统的推出，旨在打破传统考核中主观性强、信息不透明等问题，实现对干部“勤”与“廉”的量化评价，增强监督的实效性与公信力。系统涵盖了多个维度的考核指标，包括工作实绩、群众满意度、廉洁自律情况等，并结合日常行为记录、群众反馈、内部审计等多方面数据进行综合评分，确保评价结果客观、真实、全面。
以下是该系统的主要特点及运行效果的总结：
| 项目 | 内容 |
| 系统名称 | 勤廉评价系统 |
| 主要目的 | 提升干部考核的科学性与公正性，强化廉政建设 |
| 考核内容 | 工作绩效、群众满意度、廉洁自律、纪律作风等 |
| 数据来源 | 日常工作记录、群众评价、内部审计、纪检监察部门反馈 |
| 评价方式 | 量化评分 + 定性分析 |
| 应用范围 | 全区科级及以上干部 |
| 运行成效 | 提高干部责任意识，增强群众信任感，推动廉洁从政 |
| 创新点 | 信息化手段+多维度评价，提升考核透明度 |
贾汪区通过这一系统的实施，不仅提升了干部管理的精准度，也为其他地区提供了可借鉴的经验。未来，随着系统的不断完善和优化，预计将在更大范围内推广使用，助力构建风清气正的政务环境。