【工作时间有什么规定】在中国，工作时间的规定主要由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规进行规范。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保工作与休息的平衡。以下是关于工作时间的主要规定总结。
一、基本工作时间规定
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
此外，《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年）明确，自1995年5月1日起，国家实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
二、加班时间规定
根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每月不得超过三十六小时。
同时，加班工资应按照以下标准支付：
- 工作日加班：按不低于工资的150%支付；
- 休息日加班：按不低于工资的200%支付；
- 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。
三、特殊工时制度
对于部分特殊行业或岗位，如交通运输、电力、通信、医疗等，经劳动行政部门批准后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制，以适应实际工作需要。
四、女职工与未成年工的特殊保护
- 女职工在孕期、产期、哺乳期不得安排夜班工作；
- 未成年工（未满16周岁的劳动者）不得安排从事过重、有毒、有害的劳动；
- 所有劳动者的工作时间均不得违反国家有关劳动保护的规定。
五、工作时间相关规定总结表
| 项目 | 内容 |
| 标准工时 | 每日不超过8小时，每周不超过40小时 |
| 加班限制 | 每日不超过1小时，每月不超过36小时 |
| 加班工资 | 工作日150%，休息日200%，法定节假日300% |
| 特殊工时 | 综合计算工时制、不定时工作制（需审批） |
| 女职工保护 | 孕期、产期、哺乳期不得安排夜班 |
| 未成年工保护 | 不得从事过重、有毒、有害劳动 |
六、注意事项
1. 用人单位应依法制定工作时间安排，并与劳动者签订劳动合同，明确工作时间和休息休假内容。
2. 劳动者有权拒绝违法延长工作时间的行为，并可向劳动监察部门投诉。
3. 各地可能有具体实施细则，建议结合当地政策了解详细规定。
总之，工作时间的规定不仅关系到劳动者的身心健康，也直接影响企业的运营效率和合规性。用人单位应严格遵守相关法律，保障员工的合法权益。