【工伤怎么走流程】当员工在工作中受到伤害或患职业病时，依法申请工伤认定和赔偿是保障自身权益的重要步骤。了解“工伤怎么走流程”有助于劳动者及时维护自己的合法权益。以下是对整个流程的总结与说明。
一、工伤认定流程概述
工伤认定是整个工伤处理的第一步，目的是确认员工所受伤害是否属于工伤范围，并为后续的赔偿提供依据。以下是具体的流程：
| 阶段 | 内容说明 |
| 1. 现场救治 | 员工发生事故后，应立即进行急救并送医治疗，保留相关医疗记录 |
| 2. 报告单位 | 用人单位应在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请 |
| 3. 提交材料 | 包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、事故报告等材料 |
| 4. 工伤认定 | 社保部门在收到申请后60日内作出是否认定为工伤的决定 |
| 5. 劳动能力鉴定 | 若认定为工伤，需根据伤情进行劳动能力鉴定，确定伤残等级 |
| 6. 赔偿支付 | 根据鉴定结果，由工伤保险基金或用人单位支付相应赔偿 |
二、常见问题解答
- Q：没有签订劳动合同还能申请工伤吗？
A：可以。只要能证明劳动关系存在（如工资发放记录、考勤记录等），仍可申请工伤认定。
- Q：超过30天未申报工伤怎么办？
A：如果用人单位未按时申报，职工本人或其近亲属可在事故发生之日起1年内提出申请。
- Q：工伤期间工资如何计算？
A：工伤期间，员工的工资应按原标准发放，停工留薪期内不得低于当地最低工资标准。
- Q：工伤赔偿包括哪些内容？
A：包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
三、注意事项
- 及时就医并保留所有医疗记录；
- 在规定时间内申请工伤认定；
- 如对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；
- 建议咨询专业律师或社保部门，确保维权过程合法合规。
通过以上流程，劳动者可以更清晰地了解“工伤怎么走流程”，并在遇到工伤时有效维护自身权益。建议企业在日常管理中加强安全生产意识，减少工伤事件的发生。