【年休假国家规定】根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，我国对职工的年休假制度进行了明确规定，旨在保障劳动者休息休假的权利，提高工作效率和生活质量。以下是对年休假国家规定的总结，便于读者快速了解相关政策内容。
一、年休假的基本规定
1. 适用对象
职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。包括企业、机关、事业单位、社会团体等各类用人单位的职工。
2. 年休假天数
年休假天数根据职工累计工作年限确定：
- 工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 工作满10年不满20年的，年休假10天；
- 工作满20年及以上的，年休假15天。
3. 年休假不计入假期
法定节假日、休息日以及职工依法参加的社会活动不计入年休假。
4. 年休假工资待遇
职工在年休假期间，用人单位应支付与正常工作期间相同的工资收入。
5. 未休年假的补偿
如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，应当按照职工日工资的300%支付未休年假工资。
6. 年休假的安排
用人单位应根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。职工本人提出申请并经单位同意的，可以调整休假时间。
二、年休假相关表格
| 项目 | 内容说明 |
| 适用对象 | 连续工作满1年的职工 |
| 年休假天数 | 满1年不满10年：5天；满10年不满20年：10天；满20年及以上：15天 |
| 不计入假期 | 法定节假日、休息日、依法参加的社会活动 |
| 工资待遇 | 年休假期间工资照发，标准为正常工作期间工资 |
| 未休假补偿 | 按日工资的300%支付 |
| 安排方式 | 用人单位统筹安排，职工可申请调整 |
三、注意事项
- 年休假是法定权利，用人单位不得以任何理由拒绝安排。
- 如职工因个人原因放弃年休假，需书面申请并经单位批准。
- 职工离职时，若未休完年假，用人单位应按比例支付未休年假工资。
通过以上内容可以看出，国家对职工年休假的规定较为全面，既保障了劳动者的合法权益，也为企业合理安排工作提供了依据。建议职工及时了解自身权益，必要时可通过法律途径维护自己的休假权利。