【急.辞职后工资多久到帐富士康】很多员工在离职后最关心的问题之一就是工资什么时候能到账。尤其是像富士康这样的大型企业，流程复杂、人数众多，导致很多员工对工资发放时间存在疑虑。下面我们将结合实际情况，总结一下辞职后工资到账的时间安排，并以表格形式清晰展示。
一、辞职后工资到账时间总结
一般来说，员工在正式离职后，工资的发放时间取决于以下几个因素：
1. 离职时间点：是否在当月离职，还是提前一个月提交了离职申请。
2. 公司财务结算周期：不同工厂或部门可能有不同的工资结算周期。
3. 是否完成离职手续：包括交接工作、签离职协议等。
4. 是否有未结清的补贴或奖金：如加班费、绩效奖等。
通常情况下，如果员工已正常办理完离职手续，且没有特殊扣除项，工资一般会在离职后的15-30天内到账。部分情况下，也可能在离职当月的工资发放日就结算。
二、工资到账时间参考表（富士康）
| 离职时间 | 工资发放时间 | 备注 |
| 当月1-15号离职 | 当月工资发放日 | 需完成离职手续 |
| 当月16-31号离职 | 下月工资发放日 | 通常为次月15日左右 |
| 提前一个月提交离职申请 | 次月工资发放日 | 一般无延迟 |
| 未完成离职手续 | 延迟发放 | 需补办手续后才可发放 |
| 有未结清费用 | 延迟发放 | 如加班费、差旅报销等 |
三、注意事项
- 员工应主动与人事部门确认离职手续是否完成，避免因流程问题影响工资发放。
- 若超过30天仍未到账，建议联系公司HR或拨打客服电话咨询。
- 部分地区或工厂可能存在差异，建议以实际通知为准。
四、结语
辞职后工资到账时间虽然有一定的规律，但具体还要看个人情况和公司安排。为了保障自己的权益，建议及时跟进、保持沟通，确保工资按时到账。
如果你是即将离职的员工，不妨提前了解清楚公司的工资结算政策，避免不必要的麻烦。