【学校强制学生进厂打工应该找谁】在当前的教育环境中，部分学校为了完成教学任务或获取企业资源，可能会安排学生到工厂进行所谓的“实习”或“实训”，而这种行为有时被家长和学生认为是“强制打工”。面对这种情况，学生和家长应该如何应对？应该向哪些部门反映问题？
一、
当遇到学校强制学生进厂打工的情况时，首先应明确这是违反《中华人民共和国义务教育法》《职业教育法》等相关法律法规的行为。学校无权强制学生参与与学习无关的劳动活动。如果发现此类情况，家长和学生可以采取以下措施：
1. 向当地教育局投诉：作为教育主管部门，教育局有责任监督学校的办学行为。
2. 联系当地市场监管部门：若涉及企业非法用工或侵害学生权益，可向市场监管部门举报。
3. 拨打12315消费者权益保护热线：适用于企业存在违规用工行为的情况。
4. 寻求法律援助：如情况严重，可咨询律师并考虑通过法律途径维权。
5. 向媒体曝光：在必要情况下，可通过新闻媒体引起社会关注。
二、相关单位及联系方式一览表
| 部门名称 | 职责说明 | 联系方式 |
| 教育局 | 监督学校教育教学行为，处理教育违规问题 | 各地教育局官网或电话 |
| 市场监管部门 | 查处企业违法用工行为 | 12315（全国统一热线） |
| 劳动监察大队 | 处理用人单位违反劳动法的行为 | 各地人力资源和社会保障局 |
| 法律援助中心 | 提供法律咨询与援助 | 各地司法局或法律援助热线 |
| 信访办 | 接收群众投诉并转交相关部门处理 | 各地政府信访办电话或网站 |
三、注意事项
- 在投诉过程中，建议保留相关证据，如学校通知、合同、工资单等。
- 投诉时尽量提供具体信息，如学校名称、时间、涉及人员等，以便相关部门快速响应。
- 如遇威胁、恐吓等行为，应立即报警处理。
总之，面对学校强制学生进厂打工的问题，家长和学生不应沉默，应积极寻求合法途径解决问题，维护自身合法权益。